Wipro é líder da Índia Serviços de TI A empresa expandiu recentemente a sua política de trabalho híbrido a partir de 1º de outubro. De acordo com as novas regras, os funcionários agora podem trabalhar remotamente por mais 30 dias por ano, sujeito à aprovação dos seus superiores.
Esta expansão dos privilégios de trabalho remoto destina-se a apoiar os colaboradores em períodos de doença ou quando necessitam de prestar cuidados a entes queridos.
A política ampliada de trabalho remoto é dividida em duas categorias. Os trabalhadores doentes podem beneficiar de 15 dias de licença. trabalho remotoDe acordo com o relatório do ET, quem cuida de familiares poderá receber mais 15 dias.
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Saurabh GovilCompartilhando suas idéias sobre a nova política no LinkedIn, o Diretor de Recursos Humanos da Wipro disse: “Tenho orgulho de compartilhar com vocês a nova política de trabalho híbrido que implementamos recentemente. Como Wipro, trouxemos uma abordagem moderna para o futuro do mundo. É igualmente focado no bem-estar dos nossos parceiros de negócios e impulsionado por um trabalho com uma cultura de desempenho”.
Sem abordar explicitamente as especificidades da política, Govil também enfatizou o compromisso da empresa em atender às necessidades específicas dos seus funcionários em tempos difíceis.
Apesar dos desafios enfrentados pelo setor de tecnologia, a Wipro conseguiu reverter a tendência de queda no número de funcionários no primeiro trimestre do ano.
A empresa reportou um aumento marginal no número de colaboradores, atingindo um total de 234.391 colaboradores no final de junho, face a 234.054 colaboradores no final de março.
