BENGALURU: A Cognizant enfrenta uma reação jurídica depois que um júri dos EUA considerou a empresa culpada de práticas discriminatórias contra candidatos a empregos não indianos. De acordo com o relatório do SiliconValley.com, o júri recomendou que o tribunal concedesse indenizações punitivas à Cognizant.
TOI relatou na semana passada que a Cognizant estava enfrentando um problema. ação coletivaRepresentando aproximadamente 2.000 ex-funcionários, a audiência continuou. O processo afirma que a Cognizant tinha um “padrão e prática de discriminação contra trabalhadores não-índios”.
A ex-funcionária e demandante Christy Palmer disse em uma ação movida durante seu mandato na Cognizant que ela foi repetidamente destituída de seu cargo de atendimento a clientes da Cognizant e substituída por trabalhadores do sul da Ásia. O processo diz que a Cognizant optou por preencher Posições dos EUA Com indivíduos “prontos para visto” para os quais a Cognizant obtém vistos e que residem no exterior, quase sempre (embora nem sempre) residindo na Índia.
“Por uma questão de prática corporativa, quando novos cargos foram disponibilizados nos Estados Unidos, as pessoas” prontas para visto “receberam a primeira preferência – embora não a clara preferência da Cognizant por titulares de visto de funcionário em cargos nos EUA minimizou ou eliminou a concorrência por empregos.” Da mesma forma, os sul-asiáticos residentes nos Estados Unidos foram desproporcionalmente relegados para o banco, já que indivíduos “prontos para visto” eram frequentemente substituídos por não-sul-asiáticos que trabalhavam para a Cognizant em cargos nos Estados Unidos, com empregos dados aos titulares de visto”, o disse o processo. Palmer v. Cognizant foi movido pela primeira vez em 2017 e abordou as reivindicações dos demandantes que datam de 2013. A Cognizant tinha aproximadamente 40.000 funcionários nos Estados Unidos.
SiliconValley.com informou que o processo alega que a Cognizant derrubou várias pessoas. trabalhadores não-índios primeiro retirando-os dos projetos e “reservando-os” sem trabalho, depois mantendo-os na reserva até serem despedidos de acordo com a política da empresa.
Quando a TOI entrou em contato com a Cognizant, seu porta-voz disse: “A Cognizant está decepcionada com a decisão e planeja se defender vigorosamente e entrar com um recurso no momento apropriado. A Cognizant não tolerou isso.” discriminação e levei essas alegações a sério.”
