BENGALURU: Horários aumentos salariais em muitos Empresas de TI Mudou do período tradicional de Abril-Junho para o terceiro trimestre do ano, e surgiu um nível de incerteza, uma vez que o processo é agora afectado pelas perspectivas da procura.
Os aumentos salariais tornaram-se mais imprevisíveis nos últimos anos, e a frequência e o momento desses aumentos variam significativamente entre sectores e empresas. O tempo entre os aumentos salariais também se tornou menos consistente, tornando mais difícil para os trabalhadores prever quando poderão receber o seu salário. próximo aumento salarial.
Depois de assumir a função de CEO da Cognizant no ano passado, Ravi Kumar implementou um aumento salarial adicional único em abril, apenas seis meses após o início do ciclo padrão da empresa. Esta medida foi tomada para fazer face às elevadas taxas de desgaste experimentadas pela Cognizant, que anteriormente tinham aumentado em outubro de 2022. Na coletiva de imprensa sobre os lucros do trimestre de setembro, o CFO Jatin Dalal disse que havia espaço para melhorar a utilização e que o desgaste estava diminuindo. Quando os níveis desejados são alcançados, a era dos aumentos múltiplos acabou. Como resultado, a Cognizant implementou o seu aumento salarial anual em agosto deste ano.
HCLTech Disse ainda que após o adiamento dos aumentos de alguns funcionários em agosto deste ano, não foi tomada nenhuma decisão final sobre os aumentos salariais este ano. No passado, a Wipro fazia aumentos graduais entre abril e setembro. Às vezes, os CFOs das empresas de serviços não têm uma orientação definitiva sobre como serão os próximos quatro trimestres, disse Ray Wang, CEO da Constellation Research. . Nem todas as empresas de serviços de TI (indianas e multinacionais) deram qualquer indício de uma recuperação total. Ainda falam de rebentos verdes em certas regiões, mas argumentam que as despesas discricionárias ainda não recuperaram totalmente. As avaliações estão a ser adiadas como medida de mitigação de riscos e de redução de custos. “Nos EUA, o mercado de trabalho está a afrouxar, por isso os empregadores têm um pouco mais de pressão sobre as mãos. Mas na Índia, o mercado de trabalho ainda está apertado e os CCG estão a atrair talentos devido a estes atrasos na avaliação”, disse Wang à TOI.
As empresas que adiarem os aumentos salariais para a segunda metade do exercício financeiro verão as margens aumentarem no trimestre de setembro, afirmou a corretora Motilal Oswal Financial Services no seu relatório preliminar de lucros. As pressões nas margens surgirão no segundo semestre para as empresas que não implementaram o seu aumento anual este ano, como a HCLTech. Anteriormente, as empresas de serviços de TI anunciavam os seus aumentos e promoções no início do exercício financeiro. O atraso nos aumentos de preços este ano, tal como no ano passado, é uma prova do ambiente lento da procura no sector dos serviços de TI.
As empresas de serviços de TI concentram-se frequentemente nos resultados dos projectos a curto prazo, em vez da satisfação a longo prazo, levando a uma ênfase distorcida no impacto imediato, disse Sunil C, chefe nacional para a Índia na empresa de soluções de RH Adecco. “Isso é especialmente verdadeiro para competências de nicho e competências digitais de alta demanda, onde as medidas de desempenho de curto prazo dominam o processo de avaliação. Como resultado, 8-12% dos funcionários existentes recebem aumentos fora de temporada, enquanto 30-40% permanecem no mesmo nível que estes fatores “coletivamente, contribuem para as tendências atuais em aumentos e promoções salariais”.
