Um advogado que trabalhava para uma empresa química de Morristown entrou com uma ação por discriminação contra seus ex-empregadores, alegando que foi demitido por falta de e-mails e depois de pedir folga para se recuperar do aborto.
O morador de Nova York, de 36 anos, disse em documentos judiciais que foi cortado Depois da LLC duas semanas após o aborto e alguns dias depois de ela manifestar interesse em tirar licença médica ou invalidez “para se recuperar de um evento traumático que mudou sua vida”.
O motivo apresentado para sua demissão foi a falta de resposta aos e-mails de trabalho, de acordo com a ação, que foi movida na segunda-feira no Tribunal Superior de Nova Jersey.
“Em vez de fornecer ao réu uma acomodação razoável e razoável, os réus aproveitaram a primeira oportunidade para discriminar o autor”, diz o processo.
A ação alega que a mulher, que trabalhava como consultora de negócios interna, foi demitida por “não responder” a e-mails que não conseguiu responder imediatamente devido a problemas médicos que ele teve durante sua recuperação.
“Este caso envolve um direito fundamental de uma funcionária – o direito de trabalhar durante a gravidez e de solicitar adaptações razoáveis relacionadas à gravidez sem ser penalizada”, afirmam os advogados da mulher no processo.
Embora a mulher “sofresse a dor incomensurável de perder o filho ainda não nascido, os réus não se importavam menos”, afirma o processo.
Um porta-voz da Arxada LLC disse na quarta-feira que a empresa está “decepcionada com as alegações” na denúncia apresentada, que são “contrárias à nossa cultura na Arxada”.
“Embora levemos estas alegações a sério, pretendemos defender-nos vigorosamente contra elas e prevalecer no tribunal”, disse o porta-voz.
Segundo a ação, a mulher descobriu que estava grávida em dezembro de 2023, mas logo teve problemas.
Dois meses depois, um teste genético revelou que o feto da mulher tinha uma condição rara conhecida como Trissomia 13, que “representa um alto risco de aborto espontâneo devido a problemas cardíacos e de coluna durante o desenvolvimento do bebê”.
Um bebê que nasce com trissomia 13 tem expectativa de vida de 7 a 10 dias e até 95% não passa do primeiro ano de vida, segundo a ação, citando a literatura médica.
Pouco depois do diagnóstico, a máquina de ultrassom não conseguiu detectar batimentos cardíacos, indicando um aborto espontâneo. A mulher foi submetida a uma cirurgia para iniciar a recuperação do aborto espontâneo, diz o processo.
O processo diz que quando ela informou seu chefe sobre o aborto, ela foi informada “por favor, demore o tempo que precisar”.
Apesar de “acontecimentos que mudaram sua vida e de um aborto doloroso”, a mulher trabalhou duro ao máximo para se manter saudável, apesar de não estar física ou emocionalmente saudável, diz o processo.
No final do mês, porém, a mulher foi demitida abruptamente depois que seu gerente disse que “pessoas” estavam reclamando por não responderem aos e-mails, diz o processo.
No entanto, os únicos e-mails aos quais a mulher não conseguiu responder foram dois de seu chefe que a mulher não considerou enviar, de acordo com a ação.
O processo alega que a mulher foi demitida por tratamento desigual e discriminação, em violação da lei antidiscriminação de Nova Jersey.
A mulher está processando a reintegração, juntamente com pagamentos atrasados, benefícios e danos monetários.
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