O respeitado executivo de artes e cultura Michael Lynch foi nomeado vice-chefe do setor de mídia em Neom, a megacidade e centro de turismo audiovisual em rápido crescimento da Arábia Saudita, após acusações de racismo e comportamento inadequado no local de trabalho contra outros executivos seniores do projeto.
Na declaração de Neom, “Michael Lynch assumiu a função de Vice-Presidente do Setor de Mídia, além de suas atuais responsabilidades como Presidente do Setor de Entretenimento e Cultura”.
Lynch atuou anteriormente como CEO da Sydney Opera House, CEO do South Bank Centre de Londres e CEO da West Kowloon Cultural Precinct Authority de Hong Kong.
O ambicioso projecto Neom da Arábia Saudita foi abalado na semana passada por um relatório detalhado do Wall Street Journal que incluía acusações de racismo, misoginia e comportamento inadequado no local de trabalho contra vários executivos seniores responsáveis pela construção e desenvolvimento da megacidade.
O artigo do WSJ relatou alegações contra vários executivos, mas deu cobertura significativa às alegações contra o gerente geral da Neom Media Industries, Wayne Borg. A publicação disse ter ouvido várias gravações de áudio de Borg, ex-executivo da Fox e Universal, fazendo comentários discriminatórios e racistas.
A declaração de quarta-feira não informou se os executivos envolvidos nas acusações foram demitidos, mas Borg não está mais listado na página da equipe de liderança do site Neom.
Em seu comunicado, a Neom reiterou que “leva as acusações muito a sério”.
“Estamos empenhados em defender o nosso Código de Conduta, que estabelece padrões claros para as ações e comportamento de cada funcionário. Não toleramos violações do nosso Código de Conduta e adotamos uma abordagem de tolerância zero a todas as formas de discriminação e assédio. “
“Estamos comprometidos em continuar a construir uma cultura forte e positiva e um local de trabalho inclusivo, respeitoso e ético para todos. As alegações muito graves feitas na mídia em relação aos executivos seniores da Neom não refletem o comportamento de nossos 5.000 funcionários. A segurança e o bem-estar -fazer parte da nossa força de trabalho são as nossas principais prioridades e a nossa equipa de Bem-Estar do Trabalhador tem políticas sólidas em vigor para garantir que todos sejam tratados com dignidade, cuidado e respeito”, continuou ele.
“A Neom tem uma forte estrutura de governança apoiada por um Código de Conduta rigoroso e vários canais, incluindo nosso portal anônimo SpeakUp, onde os funcionários podem expressar preocupações. “Todas as preocupações são tratadas com o máximo escrutínio e integridade, e tomamos as medidas adequadas para resolver qualquer má conduta.”
