À medida que a situação no Vale do Silício continua a deteriorar-se, as mulheres do setor tecnológico sofrem

Há uma crise financeira entre os grupos que recrutam e apoiam mulheres nas áreas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Relatórios da BBC.

Muitas destas organizações são subfinanciadas, e a Women Who Code e a Girls in Tech — duas das organizações mais conhecidas da América que apoiam as mulheres na tecnologia — cessaram as suas operações este verão. O problema está se espalhando por todo o mundo e a Carta de Talentos Tecnológicos do Reino Unido será encerrada em junho. Tal como acontece com Women Who Code e Girls in Tech, a razão para o encerramento da Carta foi a falta de apoio financeiro das empresas de tecnologia, que parecem estar a estragar as iniciativas DEI (diversidade, equidade e inclusão) que antes serviam para recrutar mulheres e trabalhadores de cor, especialmente no início da década de 1920. Google, Meta, X e Zumbido todos eles cortaram orçamentos da DEI e demitiram funcionários.

A disparidade de género na indústria tecnológica parece estar presa num ciclo de destruição, à medida que as empresas se esforçam menos para colmatar a disparidade e menos organizações tecnológicas femininas conseguem sobreviver. Na Google, na Microsoft e na Apple, as mulheres representam menos de 33% das suas equipas de liderança, enquanto as mulheres trabalhadoras nas três megaempresas tecnológicas representam apenas cerca de um terço da força de trabalho.

Embora as empresas de tecnologia muitas vezes culpem as metas de receita perdidas pelo corte de cargos e iniciativas de apoio a estudantes e candidatos de minorias, a BBC assume que as empresas estão seguindo correntes culturais alimentadas por figuras como o CEO da X, Elon Musk, que compara os programas DEI ao “racismo”. Mesmo quando as empresas investem dinheiro para apoiar grupos como o TecWomenCIC da Inglaterra, o financiamento é geralmente uma contribuição única que pouco faz para sustentar os esforços para atrair mais mulheres para o campo, disse Caitlin Gould, fundadora do TecWomenCIC, à BBC.

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A escassez de mulheres em empregos tecnológicos não é ajudada pela falta de raparigas nas aulas STEM, um fenómeno agravado porque as estudantes podem ser desencorajadas de ingressar nas aulas quando sabem que podem ser as únicas raparigas. No entanto, se prosseguirem uma educação numa área STEM e estiverem empregados, também são conhecidos por ganharem aproximadamente 15.000 dólares menos por ano do que os seus homólogos masculinos, de acordo com a Associação Americana de Mulheres UniversitáriasPara as mulheres latinas e negras, a disparidade salarial é duas vezes maior.

Embora os esforços para recrutar raparigas e mulheres para a tecnologia e outras áreas STEM não estejam completamente mortos. O evento Tech4Girls acontecerá em outubro no Mobile World Congress em Las Vegas, com dois dias de treinamento, networking, experiência prática e entrevistas simuladas. Foi lançado recentemente na Flórida Mulheres em Tecnologia e Empreendedorismo (WTE) ajuda as mulheres que trabalham na indústria em toda a rede estadual a melhorar suas habilidades e quebrar o teto de vidro.