A agência disse na sexta-feira que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA acusou a Apple de interferir nos direitos dos trabalhadores de defender coletivamente melhores condições de trabalho, restringindo o uso das mídias sociais e do Slack no local de trabalho.
A reclamação do NLRB divulgada na quinta-feira acusa o fabricante do iPhone de manter políticas trabalhistas ilegais em relação ao uso aceitável do Slack, demitir ilegalmente um funcionário que defendia mudanças no local de trabalho no Slack, exigir que outro funcionário exclua uma postagem nas redes sociais e criar a impressão de que os funcionários estavam sendo vigiados através das redes sociais.
Esta é a segunda reclamação do NLRB contra a Apple este mês. Na semana passada, a agência acusou a empresa de exigir aos funcionários de todo o país que assinassem acordos ilegais de confidencialidade, não divulgação e não concorrência, bem como de impor regras excessivamente amplas sobre má conduta e redes sociais.
A Apple, em comunicado divulgado por um porta-voz na sexta-feira, disse que está comprometida em manter um “local de trabalho positivo e inclusivo” e leva a sério as reclamações dos funcionários.
“Discordamos veementemente dessas alegações e continuaremos a compartilhar os fatos durante a audiência”, disse a empresa.
Em resposta à reclamação da semana passada, a Apple negou irregularidades e disse que respeitava os direitos de seus funcionários de discutir salários, horários e condições de trabalho.
Se a Apple não conseguir chegar a um acordo com o NLRB, um juiz administrativo realizará a primeira audiência do caso em fevereiro. A decisão do juiz pode ser revista por um conselho trabalhista composto por cinco membros, cujas decisões podem ser objeto de recurso na Justiça Federal.
O novo caso decorre de uma reclamação apresentada ao NLRB há quase três anos por Janneke Parrish, que afirma que a Apple a demitiu em 2021 por desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários.
A nova denúncia diz que Parrish usou o Slack e as redes sociais públicas para defender o trabalho remoto permanente, divulgar uma pesquisa de igualdade salarial, detalhar supostas discriminações de gênero e raça na Apple e publicar cartas abertas críticas à empresa.
O Slack, que permite aos funcionários criar conversas em grupo, foi implementado na Apple há vários anos e tornou-se cada vez mais popular como fórum de discussão durante a pandemia de Covid-19.
A reclamação do NLRB diz que a Apple tem uma política que proíbe os funcionários de criar novos canais no Slack sem a aprovação do gerente. Postagens sobre questões trabalhistas devem ser direcionadas a um gestor ou ao grupo de “Apoio à Gente”, conforme denúncia.
A advogada de Parrish, Laurie Burgess, escreveu em um e-mail na sexta-feira que a Apple havia cometido “graves violações” dos direitos dos trabalhadores.
“Esperamos ver a Apple responsabilizada em tribunal pela implementação de políticas manifestamente ilegais e pela demissão de funcionários por se envolverem em atividades essenciais protegidas, como incitar a discriminação sexual e outras violações dos direitos civis que permearam o local de trabalho”, disse Burgess.
A reclamação exige que a Apple interrompa sua política supostamente ilegal e reembolse Parrish pela perda de renda e outras consequências financeiras resultantes de sua rescisão.
©ThomsonReuters 2024
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