MANILA, Filipinas – Uma decisão da Suprema Corte (SC) declarando que a demissão de um funcionário devido a maus tratos no local de trabalho é considerada demissão ilegal construtiva, afirma a proteção dos trabalhadores contra um ambiente de trabalho tóxico, disse a Comissão de Direitos Humanos (CHR) na sexta-feira .
O Segundo Departamento de SC decidiu que o abuso verbal, o comportamento indiferente e o rebaixamento para com os funcionários que os forçam a faltar ao trabalho podem ser considerados demissão ilegal construtiva.
PARA LER: SC: Deixar o emprego após abuso verbal, mau comportamento ou rebaixamento é demissão ilegal
O despedimento construtivo ocorre quando um empregador cria condições de trabalho intoleráveis, nas quais um empregado se sente forçado a demitir-se.
PARA LER: Demissão ilegal construtiva
“A Comissão acredita que esta decisão afirma a protecção dos trabalhadores contra um ambiente de trabalho coercivo e sublinha a responsabilidade dos empregadores que sujeitam os seus trabalhadores a tratamento hostil”, afirmou a CHR num comunicado, elogiando o SC pela decisão.
O artigo continua após este anúncio
“Esta decisão é um forte lembrete de que todos os trabalhadores, como detentores de direitos, merecem trabalhar num ambiente livre de abusos, coerção e hostilidade”, acrescentou.
O artigo continua após este anúncio
A CDH reiterou o seu compromisso de proteger os direitos dos trabalhadores e disse que continuará a pressionar por políticas e ações que respeitem a dignidade no local de trabalho.
“Defendemos a mensagem do Tribunal de que nenhum trabalhador deve ser forçado a escolher entre o seu sustento e a sua dignidade”, afirmou.
Não foi possível salvar sua assinatura. Por favor, tente novamente.
Sua assinatura foi concluída com sucesso.
