A Infosys, uma das principais empresas de serviços de software da Índia, introduziu um novo processo de contratação que elimina a prática de postagem cartas de oferta de emprego e adiciona novas contratações por e-mail. Em vez disso, a empresa agora exige que os candidatos, incluindo candidatos novos e substitutos, acessem os detalhes da candidatura ao emprego fazendo login no sistema interno da Infosys.
Fontes familiarizadas com o assunto disseram ao ET que esta iniciativa serve múltiplos propósitos. O seu objectivo é prevenir práticas de recrutamento fraudulentas, melhorar a experiência de recrutamento dos candidatos, proteger candidatos crédulos de serem enganados e promover um sistema sem papel.
A medida ocorre em meio a debates mais amplos sobre o atraso na entrada de startups no setor indiano de serviços de software.
Os fornecedores de recrutamento que trabalham com a Infosys, que desejavam permanecer anônimos, alegaram que a nova abordagem foi projetada para reduzir a carga de trabalho. golpe de recrutamento Isso torna um pouco mais difícil para os candidatos olharem as vitrines e negociarem com empregadores rivais.
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A Infosys publicou com destaque o seguinte aviso em seu site de carreiras: “Aviso importante – a carta de oferta da Infosys e os documentos relacionados estão disponíveis apenas em nosso site de carreiras. Os candidatos podem acessá-lo usando suas credenciais de login. Não enviamos e-mails com cartas de oferta anexadas. Nós não enviamos e-mails com cartas de oferta anexadas. não envie mais sua carta de oferta aos nossos candidatos.” , em caso de dúvida você sempre pode verificar seguindo este link – https://career.infosys.com/offerValidation”
De acordo com o Formulário 20F da Infosys arquivado na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, a empresa obteve uma receita impressionante de ₹ 2.436.929. pedidos de emprego Dessas candidaturas, 194.367 pessoas foram entrevistadas e 26.975 pessoas receberam ofertas de emprego. O documento esclareceu que “Nossas subsidiárias não estão incluídas nessas estatísticas”.
A Infosys também alertou sobre o aumento de casos de golpes de recrutamento em seu site de carreiras. Golpistas estão enviando mensagens oportunidades de emprego falsas ou entrar em contato com candidatos a emprego com ofertas falsas.
Especialistas do setor expressaram preocupações de que a contratação de funcionários inadequados ou menos comprometidos poderia levar a interrupções na prestação de serviços e impactar negativamente a satisfação e a produtividade do cliente.
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Eles observaram que as práticas de contratação virtual durante a pandemia levaram muitas empresas de TI a descobrir que candidatos inadequados estavam recebendo cartas de oferta. Além disso, alguns candidatos usaram suas cartas de oferta para olhar vitrines com empregadores rivais.
As ações recentes da Infosys também fortalecem as suas iniciativas de sustentabilidade. A empresa está buscando ativamente a transformação do local de trabalho, implementando novos princípios de design para um escritório redesenhado para atender ao novo normal.
“Nosso novo design se concentra na saúde e no bem-estar, na produtividade, na conexão social e na inclusão, garantindo ao mesmo tempo a sustentabilidade ambiental”, disse a Infosys em seu relatório ESG para o ano fiscal de 2024.
A empresa também enfatizou o seu compromisso em ser uma organização bem gerida e ambientalmente sustentável, que promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
