Período tradicional de abril a junho para aumentos salariais em muitos países Empresas de TI A mudança para o terceiro trimestre do ano criou incerteza, uma vez que o processo depende agora das perspectivas da procura. Nos últimos anos, os aumentos salariais tornaram-se menos previsíveis devido às diferenças na frequência e no momento destes aumentos entre indústrias e empresas.
O tempo entre os aumentos salariais também se tornou inconsistente, tornando difícil para os funcionários saber quando receberão o próximo aumento salarial. Num relatório da TOI, o CEO da Constellation Research, Ray Wang, foi citado como tendo dito que os CFOs das empresas de serviços por vezes carecem de uma orientação clara sobre as perspectivas para os próximos quatro trimestres.
Tanto as empresas indianas como as multinacionais de serviços de TI não demonstraram uma recuperação total, destacando, em vez disso, sinais esperançosos em determinadas áreas, ao mesmo tempo que sublinharam que as despesas discricionárias ainda não recuperaram totalmente.
“Nos EUA, o mercado de trabalho está a relaxar, por isso há um pouco mais de pressão sobre os empregadores. Mas na Índia, o mercado de trabalho ainda está apertado e os talentos estão a ser atraídos para o Conselho de Cooperação do Golfo por estas razões.” avaliação Wang disse à TOI: As avaliações estão sendo adiadas como forma de redução de riscos e custos.
Quando Ravi Kumar se tornou CEO da Cognizant no ano passado, ele implementou um aumento salarial adicional único em abril, apenas seis meses após o ciclo padrão da empresa.
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Isto foi feito para resolver as altas taxas de desgaste da Cognizant, uma vez que a empresa já havia concedido um aumento em outubro de 2022. Na conferência de imprensa sobre os lucros do trimestre de setembro, o CFO Jatin Dalal disse que, com a margem para melhorar a utilização e o desgaste caindo para níveis desejáveis, o tempo para múltiplas caminhadas acabou. Como resultado, a Cognizant implementou o seu aumento salarial anual em agosto deste ano.
HCLTech Após o adiamento de aumentos salariais para alguns funcionários em agosto, ele anunciou que nenhuma decisão final foi tomada em relação aos aumentos salariais este ano. No passado, a Wipro implementava aumentos salariais de forma faseada, geralmente de Abril a Setembro.
A corretora Motilal Oswal Financial Services disse em seu relatório preliminar de lucros que as empresas que adiarem os aumentos salariais para a segunda metade do ano financeiro verão as margens melhorarem no trimestre de setembro. No entanto, empresas como a HCLTech que não implementarem o aumento anual este ano enfrentarão pressão nas margens no segundo semestre. No passado, as empresas de serviços de TI implementavam frequentemente aumentos e promoções no início do exercício financeiro. O atraso nos aumentos deste ano e do ano passado reflecte o ambiente de procura lento no sector dos serviços de TI.
As empresas de serviços de TI muitas vezes priorizam os resultados dos projetos de curto prazo em detrimento da satisfação a longo prazo, resultando num foco desproporcional no impacto imediato, de acordo com Sunil C, chefe nacional da Adecco, uma empresa de soluções de RH na Índia.
“Isso é especialmente verdadeiro para competências de nicho e competências digitais de alta demanda, onde as medidas de desempenho de curto prazo dominam o processo de avaliação. Como resultado, 8-12% dos funcionários existentes recebem aumentos fora de temporada, enquanto 30-40% permanecem no mesmo nível que estes fatores “coletivamente, contribuem para as tendências atuais em aumentos e promoções salariais”.
