disse a Samsung Electronics Co., de acordo com pessoas familiarizadas com a situação. demite trabalhadores no Sudeste Asiático, Austrália e Nova Zelândia como parte de um plano para cortar milhares de empregos em todo o mundo.
As demissões poderão afetar cerca de 10% da força de trabalho nesses mercados, embora os números em subsidiárias individuais possam variar, disse uma das pessoas, que pediu para não ser identificada porque o assunto é privado. As demissões estão planejadas em outras subsidiárias no exterior e podem chegar a 10% em alguns mercados, disse a fonte.
De acordo com o seu último relatório de sustentabilidade, a empresa sul-coreana emprega aproximadamente 147.000 trabalhadores no estrangeiro, representando mais de metade da sua base total de mais de 267.800 funcionários. Não prevê demissões no mercado interno.
Na terça-feira, funcionários da Samsung de várias equipes em Cingapura foram convocados para reuniões privadas com gerentes de RH e seus gerentes de relatórios e também foram informados sobre detalhes de seu pacote de demissões e indenizações, disse outra pessoa familiarizada com o assunto.
“Algumas subsidiárias estrangeiras estão realizando ajustes rotineiros de pessoal para melhorar a eficiência operacional”, disse um porta-voz da Samsung. “A empresa não definiu um número alvo de cargos para nenhum cargo específico.”
As ações da Samsung caíram mais de 20 por cento este ano, à medida que a maior fabricante mundial de chips de memória e smartphones enfrenta dificuldades em mercados importantes. Ela fica atrás da rival SK Hynix Inc em chips de memória usados em inteligência artificial (IA). e fez pouco progresso contra a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. na produção de chips customizados para clientes externos.
A tarefa de liderar a Samsung nos seus mais recentes desafios cabe agora ao presidente executivo Jay Y. Lee, neto do fundador da empresa. Em fevereiro, o homem de 56 anos foi absolvido das acusações de manipulação de ações, após anos de problemas legais.
A Samsung se encontra na posição incomum de alcançar a SK Hynix, que assumiu a liderança na produção de chips de memória de alta largura de banda que funcionam com os aceleradores de IA da Nvidia Corp. para treinar modelos de inteligência artificial. A Samsung mudou abruptamente seu diretor de divisão de chips este ano, e o recém-nomeado chefe Jun Young-hyun alertou que a empresa deve mudar sua cultura de trabalho ou cairá em um “círculo vicioso”.
A empresa cortou empregos no passado enquanto navegava no notoriamente cíclico mercado de chips de memória. A Samsung cortou recentemente cerca de 10% dos empregos na Índia e em partes da América Latina, disse uma das pessoas.
De acordo com o plano mais recente, a Samsung provavelmente demitirá menos de 10% do total de seu pessoal estrangeiro de 147 mil trabalhadores, acrescentou a fonte. O objetivo da empresa é manter os empregos no setor produtivo, ao mesmo tempo que reduz as funções de gestão e de apoio. Os números serão influenciados pelas leis trabalhistas locais e pelas prioridades financeiras.
A Samsung também está brigando com funcionários na Coreia do Sul. O maior dos vários sindicatos da gigante tecnológica anunciou a primeira greve na história da empresa em maio.
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