A Paramount Global foi processada por um ex-funcionário por violar a lei WARN de Nova York durante demissões ocorridas em setembro, que demitiu mais de 300 funcionários de seus empregos em menos de uma semana, embora os trabalhadores tivessem direito a um aviso prévio de 90 dias, descobriu o TheWrap.
A ação coletiva, que foi movida na quarta-feira no Tribunal Distrital do Sul de Nova York e incluiu a CBS Interactive, acusa a empresa de não avisar os funcionários com 90 dias de antecedência por escrito, conforme exigido pela lei estadual de Aviso de Ação e Retreinamento de Trabalhadores (WARN). ) para as demissões em massa, que a Paramount emitiu em ou próximo à data de 24 de setembro.
O WARN do Departamento do Trabalho entrou em vigor em junho de 2023 e exige que as empresas cobertas forneçam aos seus funcionários um aviso prévio sobre fechamentos ou demissões. Dito isso, a ação busca “a reparação aqui buscada em nome dele e de todos os outros em situação semelhante”.
“Por volta de 24 de setembro de 2024, os réus Paramount Global (‘Paramount’) CBS Interactive Inc. demitiram Julian Hagins e mais de 300 outros funcionários que trabalhavam ou reportavam a sua sede nas proximidades da sede,” diz o terno. “Os réus forneceram notificação por escrito da rescisão, que entrou em vigor em ou por volta de 30 de setembro de 2024.”
Ele continuou: “O New York WARN declara que se um funcionário avisar qualquer funcionário com menos de 90 dias de antecedência sobre o fechamento de uma fábrica ou demissão em massa, o empregador deve fornecer a esse funcionário 60 dias corridos de salários e benefícios.”
No processo, Hagins se descreveu como um ex-funcionário em tempo integral da Paramount que trabalhava remotamente em sua casa em Orange County e virtualmente se inscreveu para trabalhar na sede da Paramount em Manhattan. O documento observou que os supervisores de Hagins, Jeremy Westphal, Andy Sarnow e Steve Raizes, compareceram para trabalhar pessoalmente, mas atribuíram tarefas a funcionários remotos e/ou não remotos e os gerenciaram. A ação alega que dentro de 30 dias a partir de 24 de setembro, aproximadamente 294 trabalhadores foram demitidos de seus empregos e a data efetiva de rescisão foi “em ou próximo de 30 de setembro de 2024”.
Em conclusão, a ação coletiva busca o seguinte: certificação da ação como uma ação coletiva conforme, notificação aos supostos membros da classe conforme, nomeação do autor como representante da classe em nome da classe e nomeação dos advogados abaixo assinados como demandantes. ‘ advogado. Além disso, a ação busca uma sentença a favor do autor e dos membros da classe em “um valor igual à soma de seus salários, vencimentos, comissões, bônus, férias acumuladas, férias acumuladas, pensão, 401 (k)” e contribuições para cuidados de saúde”, bem como outros benefícios por um período de 60 dias corridos” que teriam sido cobertos e pagos ao abrigo dos seus planos de benefícios anteriores.
TheWrap relatou anteriormente sobre as extensas demissões da Paramount, que foram anunciadas no mês passado e resultaram em uma redução de 15% no pessoal.
