Em meio a um debate acirrado estresse no trabalho e sua triste morte E.M. funcionária Anna Sebastian, EY Índia Ministro Rajiv Memani Ele lamentou que ninguém da empresa tenha comparecido ao funeral de Anna. “Lamento muito não podermos estar no funeral de Anna. Isso é completamente estranho à nossa cultura. Nunca aconteceu antes; nunca acontecerá novamente”, escreveu Memani em um post no LinkedIn. ele disse.
Afirmando que está ‘dedicado’ a um ‘local de trabalho harmonioso’, Memani disse: “Gostaria de afirmar que o bem-estar do nosso povo é a minha principal prioridade e que defenderei pessoalmente este objetivo. Estou absolutamente determinado a criar um local de trabalho harmonioso e não descansarei até que este objetivo seja alcançado.” ele disse.
Num acontecimento trágico, Anna Sebastián PerayilUma mulher recém-contratada na EY em Pune teria morrido devido à pressão excessiva no trabalho. Sua mãe, Anita Augustine, escreveu uma longa carta a Rajiv Memani expressando sua preocupação com a carga excessiva de trabalho de sua filha, que acabara de ingressar na empresa. Agostinho sugeriu que Anna acabou sucumbindo ao estresse relacionado ao trabalho. A carta viralizou nas redes sociais e causou alvoroço.
O texto completo da última postagem de Rajiv Memani no LinkedIn, datada de 19 de setembro de 2024, é o seguinte:
Muitos de vocês sabem da trágica morte de Anna Sebastian, uma jovem que trabalhava em nosso escritório em Pune, e da dolorosa carta que sua mãe, Sra. Anita Augustine, me escreveu.
Lamento profundamente e, como pai, só posso imaginar a dor da senhorita Augustine. Apresento minhas mais profundas condolências à família, mas nada pode preencher o vazio em suas vidas. Lamento muito não podermos estar no funeral da Anna. Isso é completamente estranho à nossa cultura. Isso nunca aconteceu antes; Isso nunca acontecerá novamente.
Estou ciente de que, nos últimos dias, as pessoas têm comentado algumas de nossas práticas de trabalho em postagens nas redes sociais. Criar um local de trabalho saudável sempre foi muito importante para nós e atribuímos a maior importância ao bem-estar dos nossos funcionários.
Gostaria de confirmar que o bem-estar do nosso povo é a minha principal prioridade e que defenderei pessoalmente este objetivo. Estou absolutamente empenhado em cultivar um local de trabalho harmonioso e não descansarei até que este objetivo seja alcançado.
Problemas de cultura de trabalho
Muitos funcionários recorreram às redes sociais para partilhar as suas experiências de stress relacionado com o trabalho nos seus empregos anteriores, levando-os a abandonar esses cargos. Alguns afirmaram que a morte de Anna foi a segunda em apenas seis meses, e que Saurabh Laddha, de 25 anos, que trabalhava em outra grande empresa de consultoria global, cometeu suicídio devido à extrema pressão no trabalho. Índia Inc. As pressões empresariais parecem estar a aumentar à medida que as empresas em geral tentam fazer mais com menos.
Leia também | Morte de funcionário da EY chama atenção para estresse no trabalho
De acordo com o relatório TOI, este problema não se limita à Índia; sectores significativos do mundo empresarial dos EUA enfrentam desafios semelhantes. Em maio, Leo Lukenas, um funcionário de 35 anos do Bank of America, morreu após sofrer um coágulo sanguíneo. Relatos da mídia afirmaram que ele tentou abandonar o emprego devido ao excesso de horas de trabalho, às vezes ultrapassando as 100 horas semanais, e que isso pode ter contribuído para os seus problemas de saúde.
Em resposta a esses eventos, o JPMorgan supostamente começou a limitar as horas dos banqueiros juniores a 80 por semana, uma novidade para a empresa. Da mesma forma, o Bank of America, onde o horário já está limitado a 80, está a oferecer uma plataforma interna para monitorizar de perto as cargas de trabalho individuais, informou o Wall Street Journal.
Em mensagem aos funcionários da EY no início desta semana, Rajiv Memani disse ter recebido um e-mail angustiado da mãe de Anna Sebastian Perayil e que recebeu a mensagem dela “com a maior seriedade e humildade”.
Memani enfatizou que a empresa atribui a maior importância à saúde e ao bem-estar dos seus colaboradores, comprometendo-se a dedicar-se a proporcionar um ambiente de trabalho favorável, saudável e equilibrado para todos.
“Quero fazer deste um diálogo contínuo com você para garantir que estamos construindo um local de trabalho saudável para todos. A empresa tem uma variedade de programas de bem-estar e canais de comunicação abertos para garantir que você sempre tenha um espaço seguro para expressar suas preocupações anonimamente. .” ele disse.
Afirmando que está ‘dedicado’ a um ‘local de trabalho harmonioso’, Memani disse: “Gostaria de afirmar que o bem-estar do nosso povo é a minha principal prioridade e que defenderei pessoalmente este objetivo. Estou absolutamente determinado a criar um local de trabalho harmonioso e não descansarei até que este objetivo seja alcançado.” ele disse.
Num acontecimento trágico, Anna Sebastián PerayilUma mulher recém-contratada na EY em Pune teria morrido devido à pressão excessiva no trabalho. Sua mãe, Anita Augustine, escreveu uma longa carta a Rajiv Memani expressando sua preocupação com a carga excessiva de trabalho de sua filha, que acabara de ingressar na empresa. Agostinho sugeriu que Anna acabou sucumbindo ao estresse relacionado ao trabalho. A carta viralizou nas redes sociais e causou alvoroço.
O texto completo da última postagem de Rajiv Memani no LinkedIn, datada de 19 de setembro de 2024, é o seguinte:
Muitos de vocês sabem da trágica morte de Anna Sebastian, uma jovem que trabalhava em nosso escritório em Pune, e da dolorosa carta que sua mãe, Sra. Anita Augustine, me escreveu.
Lamento profundamente e, como pai, só posso imaginar a dor da senhorita Augustine. Apresento minhas mais profundas condolências à família, mas nada pode preencher o vazio em suas vidas. Lamento muito não podermos estar no funeral da Anna. Isso é completamente estranho à nossa cultura. Isso nunca aconteceu antes; Isso nunca acontecerá novamente.
Estou ciente de que, nos últimos dias, as pessoas têm comentado algumas de nossas práticas de trabalho em postagens nas redes sociais. Criar um local de trabalho saudável sempre foi muito importante para nós e atribuímos a maior importância ao bem-estar dos nossos funcionários.
Gostaria de confirmar que o bem-estar do nosso povo é a minha principal prioridade e que defenderei pessoalmente este objetivo. Estou absolutamente empenhado em cultivar um local de trabalho harmonioso e não descansarei até que este objetivo seja alcançado.
Problemas de cultura de trabalho
Muitos funcionários recorreram às redes sociais para partilhar as suas experiências de stress relacionado com o trabalho nos seus empregos anteriores, levando-os a abandonar esses cargos. Alguns afirmaram que a morte de Anna foi a segunda em apenas seis meses, e que Saurabh Laddha, de 25 anos, que trabalhava em outra grande empresa de consultoria global, cometeu suicídio devido à extrema pressão no trabalho. Índia Inc. As pressões empresariais parecem estar a aumentar à medida que as empresas em geral tentam fazer mais com menos.
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De acordo com o relatório TOI, este problema não se limita à Índia; sectores significativos do mundo empresarial dos EUA enfrentam desafios semelhantes. Em maio, Leo Lukenas, um funcionário de 35 anos do Bank of America, morreu após sofrer um coágulo sanguíneo. Relatos da mídia afirmaram que ele tentou abandonar o emprego devido ao excesso de horas de trabalho, às vezes ultrapassando as 100 horas semanais, e que isso pode ter contribuído para os seus problemas de saúde.
Em resposta a esses eventos, o JPMorgan supostamente começou a limitar as horas dos banqueiros juniores a 80 por semana, uma novidade para a empresa. Da mesma forma, o Bank of America, onde o horário já está limitado a 80, está a oferecer uma plataforma interna para monitorizar de perto as cargas de trabalho individuais, informou o Wall Street Journal.
Em mensagem aos funcionários da EY no início desta semana, Rajiv Memani disse ter recebido um e-mail angustiado da mãe de Anna Sebastian Perayil e que recebeu a mensagem dela “com a maior seriedade e humildade”.
Memani enfatizou que a empresa atribui a maior importância à saúde e ao bem-estar dos seus colaboradores, comprometendo-se a dedicar-se a proporcionar um ambiente de trabalho favorável, saudável e equilibrado para todos.
“Quero fazer deste um diálogo contínuo com você para garantir que estamos construindo um local de trabalho saudável para todos. A empresa tem uma variedade de programas de bem-estar e canais de comunicação abertos para garantir que você sempre tenha um espaço seguro para expressar suas preocupações anonimamente. .” ele disse.
