BENGALURU: Em meio à polêmica sobre a trágica morte de Anna Sebastian Perayil, que trabalhava em uma consultoria E.M. Em Pune, supostamente pressão de trabalhoLíderes de RH, Índia Inc. olhe novamente bem-estar dos funcionários.
O alvoroço foi desencadeado por uma longa carta da mãe de Anna, Anita Augustine, para Memani, que se tornou viral nas redes sociais na quarta-feira. Agostinho expressou preocupação com a carga excessiva de trabalho da filha, que acabara de ingressar na empresa, e afirmou que Anna acabou sucumbindo ao estresse relacionado ao trabalho. Anna ingressou na empresa em março após concluir seu CA e faleceu em 20 de julho.
Nas redes sociais, vários funcionários descreveram as suas experiências de stress profissional nos seus empregos anteriores, o que os levou a abandonar esses empregos. Um deles, Shashikiran Devadiga, disse em X: “Nenhuma quantia de dinheiro é local de trabalho tóxico Cultura. A Índia deveria aprender uma ou duas coisas com as culturas de trabalho americanas ou europeias.” Shweta Saboo, CA e consultora em uma startup, disse que o que aconteceu com Anna poderia ter acontecido com ela também em seu emprego anterior, se ela não tivesse renunciado. “Chegou a hora parar de glorificar o trabalho no local de trabalho. “Ao mesmo tempo, temos que cuidar do nosso bem-estar porque ninguém realmente se importa”, disse ele.
Um executivo da plataforma de entrega de comida Zomato disse no LinkedIn que seu gerente o pressionou para concluir tarefas pendentes mesmo enquanto ele estava de licença para cuidar de sua esposa, que sofria de dengue. O funcionário questionou se esse comportamento se devia ao gestor ou à alta administração. Em resposta às perguntas da TOI, um porta-voz da Zomato disse que a empresa flexibilizou as políticas de licenças, incluindo licenças médicas ilimitadas. “Somos uma organização grande e pode haver casos em que alguns líderes de equipa faltem empatia e obriguem os seus colaboradores a trabalhar em momentos de crise de saúde nas suas famílias. treinar ou eliminar esses líderes de equipe da organização”, acrescentou.
Alguns observaram que a morte de Anna foi a segunda em seis meses e que Saurabh Laddha, de 25 anos, que trabalhava em outra consultoria global de alto nível, morreu por suicídio, supostamente devido à intensa pressão de trabalho. Índia Inc. As pressões empresariais parecem estar a aumentar em todos os níveis e muitos estão a tentar fazer mais com menos. Amogh Deshmukh, chefe de práticas de liderança da SHRM, diz que a mudança tem de vir da gestão sénior. “Tem que haver um elemento humano na gestão sênior. Só então isso é filtrado e os funcionários têm um verdadeiro equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, diz ele.
Amit Jain, CEO da empresa de soluções de RH TeamLease HCM, diz que nem todas as empresas têm uma cultura de agitação, mas em nenhum caso o bem-estar dos funcionários deve ser ignorado. Aditya Mishra, MD, empresa de serviços de RH CIEL HR, diz: esgotamento É o resultado da pressão para ter um bom desempenho e não do número de horas trabalhadas. “As expectativas irrealistas e a pressão para acompanhar os colegas levam os funcionários a trabalhar muitas horas”, diz ele.
Esta tendência não é exclusiva da Índia. Ao contrário do que diz Shashikiran Devadiga, partes significativas do mundo empresarial dos EUA sofrem de problemas semelhantes. Em maio, Leo Lukenas, um funcionário de 35 anos do Bank of America, morreu devido a um coágulo sanguíneo, mas a mídia noticiou que ele tentou deixar o trabalho devido ao excesso de horas de trabalho – às vezes mais de 100 horas por semana – o que pode ter causou o problema de saúde.
O JPMorgan então teria começado a limitar as horas dos banqueiros juniores a 80 por semana, uma novidade. E o Bank of America, onde essas horas já estão limitadas a 80, está a lançar uma plataforma interna que monitoriza de perto as cargas de trabalho individuais, relata o Wall Street Journal.
Vamos renovar o compromisso de fornecer um ambiente de trabalho favorável: Presidente da EY Índia
Numa mensagem aos funcionários da empresa, o presidente da EY Índia, Rajiv Memani, disse que recebeu um e-mail doloroso da mãe de Anna Sebastian Perayil e tomou nota da sua mensagem “com a maior seriedade e humildade”. Memani disse que a empresa atribui a maior importância à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários e irá dedicar-se novamente a fornecer um ambiente de trabalho favorável, saudável e equilibrado para todos. “Quero fazer deste um diálogo contínuo com você para garantir que estamos construindo continuamente um local de trabalho saudável para todos. A empresa tem uma variedade de programas de bem-estar e canais de comunicação abertos para garantir que você sempre tenha um espaço seguro para expressar suas preocupações anonimamente. . ” ele disse.
O alvoroço foi desencadeado por uma longa carta da mãe de Anna, Anita Augustine, para Memani, que se tornou viral nas redes sociais na quarta-feira. Agostinho expressou preocupação com a carga excessiva de trabalho da filha, que acabara de ingressar na empresa, e afirmou que Anna acabou sucumbindo ao estresse relacionado ao trabalho. Anna ingressou na empresa em março após concluir seu CA e faleceu em 20 de julho.
Nas redes sociais, vários funcionários descreveram as suas experiências de stress profissional nos seus empregos anteriores, o que os levou a abandonar esses empregos. Um deles, Shashikiran Devadiga, disse em X: “Nenhuma quantia de dinheiro é local de trabalho tóxico Cultura. A Índia deveria aprender uma ou duas coisas com as culturas de trabalho americanas ou europeias.” Shweta Saboo, CA e consultora em uma startup, disse que o que aconteceu com Anna poderia ter acontecido com ela também em seu emprego anterior, se ela não tivesse renunciado. “Chegou a hora parar de glorificar o trabalho no local de trabalho. “Ao mesmo tempo, temos que cuidar do nosso bem-estar porque ninguém realmente se importa”, disse ele.
Um executivo da plataforma de entrega de comida Zomato disse no LinkedIn que seu gerente o pressionou para concluir tarefas pendentes mesmo enquanto ele estava de licença para cuidar de sua esposa, que sofria de dengue. O funcionário questionou se esse comportamento se devia ao gestor ou à alta administração. Em resposta às perguntas da TOI, um porta-voz da Zomato disse que a empresa flexibilizou as políticas de licenças, incluindo licenças médicas ilimitadas. “Somos uma organização grande e pode haver casos em que alguns líderes de equipa faltem empatia e obriguem os seus colaboradores a trabalhar em momentos de crise de saúde nas suas famílias. treinar ou eliminar esses líderes de equipe da organização”, acrescentou.
Alguns observaram que a morte de Anna foi a segunda em seis meses e que Saurabh Laddha, de 25 anos, que trabalhava em outra consultoria global de alto nível, morreu por suicídio, supostamente devido à intensa pressão de trabalho. Índia Inc. As pressões empresariais parecem estar a aumentar em todos os níveis e muitos estão a tentar fazer mais com menos. Amogh Deshmukh, chefe de práticas de liderança da SHRM, diz que a mudança tem de vir da gestão sénior. “Tem que haver um elemento humano na gestão sênior. Só então isso é filtrado e os funcionários têm um verdadeiro equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, diz ele.
Amit Jain, CEO da empresa de soluções de RH TeamLease HCM, diz que nem todas as empresas têm uma cultura de agitação, mas em nenhum caso o bem-estar dos funcionários deve ser ignorado. Aditya Mishra, MD, empresa de serviços de RH CIEL HR, diz: esgotamento É o resultado da pressão para ter um bom desempenho e não do número de horas trabalhadas. “As expectativas irrealistas e a pressão para acompanhar os colegas levam os funcionários a trabalhar muitas horas”, diz ele.
Esta tendência não é exclusiva da Índia. Ao contrário do que diz Shashikiran Devadiga, partes significativas do mundo empresarial dos EUA sofrem de problemas semelhantes. Em maio, Leo Lukenas, um funcionário de 35 anos do Bank of America, morreu devido a um coágulo sanguíneo, mas a mídia noticiou que ele tentou deixar o trabalho devido ao excesso de horas de trabalho – às vezes mais de 100 horas por semana – o que pode ter causou o problema de saúde.
O JPMorgan então teria começado a limitar as horas dos banqueiros juniores a 80 por semana, uma novidade. E o Bank of America, onde essas horas já estão limitadas a 80, está a lançar uma plataforma interna que monitoriza de perto as cargas de trabalho individuais, relata o Wall Street Journal.
Vamos renovar o compromisso de fornecer um ambiente de trabalho favorável: Presidente da EY Índia
Numa mensagem aos funcionários da empresa, o presidente da EY Índia, Rajiv Memani, disse que recebeu um e-mail doloroso da mãe de Anna Sebastian Perayil e tomou nota da sua mensagem “com a maior seriedade e humildade”. Memani disse que a empresa atribui a maior importância à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários e irá dedicar-se novamente a fornecer um ambiente de trabalho favorável, saudável e equilibrado para todos. “Quero fazer deste um diálogo contínuo com você para garantir que estamos construindo continuamente um local de trabalho saudável para todos. A empresa tem uma variedade de programas de bem-estar e canais de comunicação abertos para garantir que você sempre tenha um espaço seguro para expressar suas preocupações anonimamente. . ” ele disse.
