FEMININIDADE CELEBRADA Uma obra de arte ao ar livre representando ícones das mulheres filipinas na história, arte e educação destaca a celebração do Mês Internacional da Mulher no campus de Manila da Universidade das Filipinas. Na foto tirada em 14 de março. — Menino Jesus Orbeta
MANILA, Filipinas — Falamos frequentemente sobre as barreiras que impedem as mulheres de atingir o seu pleno potencial e alcançar os mais altos níveis de gestão nas organizações, referindo-nos ao “teto de vidro” que elas não conseguem quebrar.
O “teto de vidro” existe por muitas razões, incluindo estereótipos e crenças ultrapassadas de que apenas as mulheres são inerentemente responsáveis pelos cuidados, falta de mecanismos para apoiar a progressão na carreira a fim de se candidatar a empregos em profissões bem remuneradas, preconceito persistente devido a questões de género , o que faz com que as mulheres sejam percebidas de forma diferente dos homens e dificultam o seu avanço na carreira.
Por outro lado, devido a preconceitos inconscientes, as pessoas criam “paredes de vidro” à sua volta que isolam as mulheres, bloqueiam o seu progresso ou limitam a sua capacidade de desempenhar bem o seu trabalho.
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Apesar do aparente progresso que as Filipinas fizeram em iniciativas de género, ocupando o 25º lugar entre 146 países e o primeiro lugar na Ásia no último relatório do Fórum Económico Mundial (WEF) sobre a disparidade global de género, particularmente no que diz respeito à paridade de género, e alcançando uma pontuação de 77,9% na redução da disparidade de género, ainda há muito trabalho a fazer para garantir a diversidade, a igualdade e a inclusão nas equipas de liderança (ELT) no sector empresarial, especialmente nas empresas públicas (PLC).
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Principais descobertas
Este foi o tema do Censo das Mulheres do ELT, lançado recentemente pela Rede Económica das Mulheres das Filipinas como parte do seu projecto inaugural, a Coligação Empresarial das Filipinas para o Empoderamento das Mulheres. As principais conclusões do censo incluíram:
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A representação das mulheres no ELT aumentou gradualmente. De apenas 38 por cento em 2020, as mulheres representavam 40 por cento dos ELTs dos PLCs filipinos em 2022. No entanto, apenas três em cada 10 PLCs são considerados como tendo ELTs equilibrados em termos de género, e a investigação mostra que as grandes empresas tendem a ter ELTs mais equilibrados em termos de género. Gênero ELT.
Mais mulheres no ELT continuam a ocupar cargos funcionais. As funções hierárquicas são as principais responsáveis pela definição dos objectivos e da direcção da organização, e estas funções são cruciais para que as mulheres avancem para posições de liderança. Na composição global das mulheres no ELT, mais mulheres ainda ocupam funções funcionais do que funções de linha. No entanto, tem havido um crescimento mínimo, com 40 por cento das mulheres em ELTs em funções operacionais em 2020, em comparação com 42 por cento em 2022.
Em termos de indústria, as mulheres em funções hierárquicas estão mais representadas em indústrias como finanças (48 por cento), imobiliário e serviços (ambos com 29 por cento). Entretanto, as mulheres em cargos directos estão menos representadas em sectores como o Exchange Traded-Fund (sem representação ou 0 por cento, com apenas um ETF PLC no país) e mineiro e petrolífero (12 por cento).
O estudo revela também um aumento gradual da representação das mulheres nos conselhos de administração entre 2020 e 2022. Durante o período de referência de três anos, foi observado um aumento contínuo de 1 por cento em cada ano: 18 por cento em 2020, 19 por cento em 2021 e 21 por cento em 2022.
No entanto, apesar do aumento da representação, as mulheres CEO continuam sub-representadas no ensino de inglês como língua estrangeira – em 2022, o número era de apenas 13 por cento.
A maioria dos PLCs possui uma ampla política de diversidade. No entanto, devem ser complementados com objetivos específicos para que possam ser medidos e, em última análise, alcançados. A investigação mostra que, de facto, algumas diferenças e preconceitos de género ressurgiram, sublinhando a necessidade de todos continuarem a trabalhar em prol de locais de trabalho equilibrados em termos de género e de apoiar o avanço das mulheres em posições de liderança.
Um exemplo é a persistência de preconceitos inconscientes em indústrias dominadas pelos homens, como a mineração e a engenharia, que exigem competências STEM que, como ainda se acredita, muitas mulheres não possuem. Há também o problema de reter mulheres talentosas que têm de equilibrar as responsabilidades familiares e profissionais ou que têm de fazer a difícil escolha de desistir das suas ambições profissionais para cuidar das suas famílias. Poucas empresas têm políticas favoráveis ao género que apoiam e ajudam as mulheres a prosperar tanto no trabalho como em casa. Todos esses fatores contribuem para um “pipeline com vazamento” ou para a falta de talentos femininos avançando para funções de ELT.
Um apelo à ação
Portanto, um apelo à acção para que as organizações adoptem políticas e implementem programas de forma intencional e ponderada que abordem questões de género identificadas nos locais de trabalho para impulsionar mudanças positivas. São também necessários mais esforços de colaboração, não só entre os intervenientes da indústria, mas também entre os sectores público e privado e outros intervenientes não governamentais.
Mais importante ainda, como indivíduos, todos devemos incorporar os valores e princípios de igualdade, honestidade e respeito pelos outros, a fim de influenciar e criar impacto no nosso local de trabalho.
Como disse Risa Rustam, diretora de finanças e recursos humanos da Bolsa de Valores da Indonésia, no lançamento do projeto: “Apoiar a igualdade de género e o empoderamento das mulheres é a nossa obrigação moral”.
Além disso, o Artigo 2, Secção 14 da Constituição das Filipinas de 1987 afirma claramente que “O Estado reconhecerá o papel das mulheres na construção da nação e garantirá a igualdade fundamental entre mulheres e homens”.
Com base no direito fundamental das mulheres à igualdade de tratamento, devemos todos trabalhar em conjunto para amplificar as vozes das mulheres, promover o poder do diálogo e consolidar os nossos esforços para promover a igualdade de género no local de trabalho para os líderes filipinos de hoje e de amanhã.
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Tem. Aurora “Boots” D. Geotina-Garcia é fundadora, presidente e presidente da Rede Econômica de Mulheres Filipinas (PhilWEN), presidente da Coalizão Empresarial Filipina para o Empoderamento das Mulheres (PBCWE) e presidente da Mageo Consulting, Inc.
