De um “verão de trabalho quente” para outro: os trabalhadores abaixo da linha reunir-se-ão com os estúdios de Hollywood na segunda-feira para iniciar negociações para novos contratos de cinema e TV.
Falando figurativamente, enquanto a IATSE e a Hollywood Basic Crafts unem braços para discutir planos de aposentadoria e saúde, todos os olhos estão voltados para os escritórios de Sherman Oaks da Motion Picture and Television Producers Alliance rumo ao verão – o primeiro passo em um longo processo de negociações que irá provavelmente se estenderá bem.
“A luta deles é a nossa luta. Pura e simples, na verdade”, disse o presidente internacional da IATSE, Matthew Loeb, ao Deadline, antes das negociações. “Estamos nos mesmos planos de benefícios. [IATSE] crianças, crianças Teamster e Basic Craft, vivem nas mesmas ruas, brincam juntas e frequentam as mesmas escolas. Nós somos os mesmos. “Somos trabalhadores.”
Embora segunda-feira tenha marcado o início oficial das negociações, fontes disseram ao Deadline que a IATSE manteve conversações preliminares com a AMPTP, liderada por Carol Lombardini, no mês passado.
Além da IATSE e dos Teamsters Local 399, outras guildas que participam nessas negociações conjuntas incluem a Irmandade Internacional de Trabalhadores Elétricos Local 40 (IBEW), o Sindicato Internacional dos Trabalhadores da América do Norte Local 724 (LiUNA!), o Sindicato Unido de Encanadores Local 78 (UA). ) e Associação Internacional de Estucadores e Pedreiros de Cimento (OPCMIA) Operando Local 755.
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Todos os contratos existentes expiram em 31 de julho, e o IATSE já deixou claro que não tem interesse na prorrogação. Isto pode parecer um longo caminho para chegar a um acordo, mas o processo é muito mais complexo do que o que ocorreu no ano passado com o WGA, DGA e SAG-AFTRA.
O que se pode esperar do processo de negociação coletiva que dura meses?
preparando a cena
Este é um conjunto de negociações particularmente importante para o IATSE, que está na reta final da negociação do seu controverso contrato de 2021 após múltiplas prorrogações; Esta é uma medida impopular entre os membros comuns.
Após um processo de negociação de seis meses, este acordo foi finalmente aprovado, mas a liderança sindical enfrentou uma dura repreensão quando os habitantes de Los Angeles rejeitaram o acordo por uma margem mínima numa votação popular.
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Embora os membros da IATSE tenham autorizado uma greve no meio destas negociações, a liderança decidiu não se afastar da mesa, mas sim negociar por mais um mês antes de chegar a um acordo.
Durante as negociações de 2021, os 13 moradores do West Side do IATSE optaram coletivamente por não participar da negociação individual em 2021 para ajudar a facilitar as negociações gerais. Já se passaram seis anos desde que qualquer uma das necessidades específicas locais foi atendida, portanto esta será uma grande prioridade desta vez.
As extensões do IATSE também atrasaram as negociações dos Teamsters, levando os Teamsters a concordar com várias extensões de contrato antes de finalmente chegarem à mesa com a AMPTP em dezembro, quase seis meses após o término do contrato. Demorou cerca de um mês para chegarem a um acordo.
Os salários e a segurança no emprego serão certamente o foco das negociações desta vez, especialmente tendo em conta os efeitos corrosivos da inflação e do aumento do custo de vida. Os sindicalistas abaixo da linha “passaram por alguns anos realmente difíceis” entre as paralisações relacionadas à pandemia e as paralisações de trabalho decorrentes das greves duplas do verão passado, disse uma fonte sindical ao Deadline.
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O acordo de 2021 previa financiamento adicional para planos de saúde e aposentadoria, bem como um aumento de 3% no salário mínimo a cada ano durante a vigência do acordo.
“É mais importante do que nunca chegar a um acordo com eles que continue a criar uma boa qualidade de vida para as pessoas e proteja verdadeiramente os nossos interesses… [to] “Para garantir que as pessoas possam fazer carreira neste negócio e apoiar as famílias neste negócio”, acrescentou a fonte.
Processo de Negociação
As Guildas iniciarão negociações gerais para um acordo básico que incluirá disposições para planos conjuntos de aposentadoria e saúde da indústria cinematográfica.
Isto significa que, pela primeira vez desde 1988, as negociações básicas discutirão conjuntamente os benefícios do MPI com o IATSE.
Nesta fase das negociações, uma das disposições que as guildas irão promover é provavelmente um fluxo residual semelhante ao que o WGA e o SAG-AFTRA obtiveram nos seus contratos. Embora os funcionários individuais abaixo da linha não recebam o saldo, os empregadores pagam o equivalente ao saldo nos planos de benefícios das corporações.
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As guildas também discutirão maneiras de diversificar o financiamento para planos de aposentadoria e saúde, que foram significativamente reduzidos no ano passado, quando a maior parte da produção roteirizada foi encerrada.
Uma vez concluídas estas negociações gerais, outros sindicatos se afastarão e cada um dos 13 membros locais da IATSE terá a oportunidade de negociar os termos das suas secções específicas do acordo básico da guilda durante as próximas semanas.
A IATSE voltará então às negociações gerais sobre outras áreas do seu acordo principal, incluindo intervalos para refeições e períodos de descanso. A guilda decidiu deixar os moradores locais liderarem o ataque, já que não negociaram no último ciclo.
Caso existam questões específicas localmente que permaneçam sem solução durante esta rodada de negociações, a Deadline entende que elas serão adicionadas à lista de prioridades para as negociações gerais.
O sindicato também terá de negociar o acordo de videoteipe que se aplica a cada uma das 13 localidades e o acordo de padrões de área que se aplica à grande maioria do resto do país.
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Semelhante às negociações contratuais do ano passado, a inteligência artificial certamente será um tema quente durante as negociações. Loeb já havia chamado isso de “questão vital” para seus membros, enquanto Lindsay Dougherty, chefe do Local 399 dos Teamsters, observou que as proteções em torno do uso de veículos autônomos serão importantes para ele.
A Deadline ouviu que o Local 399 não planeja iniciar negociações de contratos de exclusividade local até o início de junho. A guilda ainda não entrevistou seus membros sobre questões prioritárias, mas planeja fazê-lo este mês.
Embora seja um cronograma aproximado, espera-se que os sindicatos discutam pelo menos a maioria das questões gerais ao mesmo tempo. Como Loeb observou no Deadline no fim de semana, “não há mundo onde negociemos benefícios em vez de salários ou vice-versa”.
Greve Climática
Nem Loeb nem Dougherty medem palavras ao alertar que seus membros não têm medo de fazer greve se necessário, mas será que Hollywood está realmente pronta para mais um verão de cortes de empregos?
Ainda não houve votação de aprovação da greve este ano, embora Loeb tenha dito recentemente ao Deadline que isso “sempre era possível”.
O Local 399 também está a esperar um pouco antes de considerar se deve pedir uma votação de autorização de greve, em vez de tomar medidas preventivas como a SAG-AFTRA fez no ano passado, disseram as fontes.
No comício sindical de domingo para abrir negociações, Dougherty disse à multidão que caberia aos estúdios decidir se haveria outra greve neste verão. Como esperado, ele também alertou que as táticas de “dividir para governar” não funcionariam contra a frente única.
Em declarações ao Deadline, Dougherty acrescentou que acha que “os estúdios aprenderam muitas lições do ano passado porque simplesmente dizer não não vai funcionar mais”.
“Já basta”, disse ele. “Acho que eles entendem isso, mas percebo que são um concorrente difícil e que vão nos desafiar, e teremos que nos esforçar para chegar a um ponto em que tenhamos o contrato certo para nossos membros. Eles vão lutar contra nós, mas não acho que vão chegar ao nível do ano passado”.
Pode parecer que as coisas estão se preparando para outra rodada de ataques, mas fontes disseram ao Deadline que ambos os lados estão fazendo tudo o que podem para evitar que isso aconteça.
A Deadline ouviu dizer que a AMPTP não tem um valor final em mente e está disposta a ser flexível com os sindicatos abaixo da linha sobre o custo de suas demandas.
Quanto aos sindicatos, uma fonte disse: “Não estamos a negociar uma greve, estamos a negociar um acordo. “Mas tem que ser um acordo que os membros mereçam e que os membros aprovem, porque em última análise o poder está nas suas mãos.”
Neste contexto e na semana que antecede os Óscares, o IATSE, Teamsters e outros Essential Crafts reunir-se-ão diariamente com a AMPTP para conversações. Embora se espere que as posições e posturas habituais sejam declaradas na primeira sessão de hoje, espera-se também que as partes preparem um roteiro para as suas negociações, e também serão formados subgrupos para abordar directamente determinadas questões.
Bem-vindo à agitada Primavera do Trabalho.
