Após o fechamento do The Messenger, três ex-executivos de vendas corporativas estão processando o meio de comunicação por não cumprir o aumento das indenizações que lhes foram prometidas.
A queixa, apresentada quarta-feira no Supremo Tribunal do Estado de Nova Iorque, no condado de Nova Iorque, afirma que os seus contratos com Finkelstein prometiam pelo menos seis meses do seu salário base se os seus empregos fossem rescindidos sem justa causa. Isso equivaleria a US$ 150 mil. O processo surge menos de um mês após o colapso do novo meio de comunicação, que deixou centenas de pessoas sem trabalho com o seu encerramento.
Cada um dos demandantes (Danielle Varvaro, Christopher Parks e Brad Bosserman) está buscando a quantia mencionada, bem como juros e honorários advocatícios do site de notícias da mídia. O processo detalha a contratação de Varvaro e Parks por Finkelstein alguns meses antes do lançamento oficial do The Messenger em maio de 2023. Bosserman foi contratado um pouco mais tarde, um mês antes do lançamento, para chefiar as parcerias de escritório da empresa em Washington DC.
De acordo com o processo, os contratos de Varvaro e Parks dizem: “Se a Empresa rescindir seu emprego sem ‘justa causa’, então a Empresa pagará a você seu salário base por um período de três (3) meses se você for demitido durante os primeiros doze (12) meses de seu emprego e seis (6) meses se você for demitido posteriormente, menos impostos e retenções aplicáveis (‘Compensação’).”
Estes executivos de vendas estão entre os 270 funcionários que ficaram desempregados devido ao colapso do site, incluindo produtores, editores e escritores. O meio de comunicação, que cobria política, cultura, negócios, esportes, notícias de última hora e tecnologia, queimou US$ 50 milhões em oito meses. A redação era composta pela maior parte dos 300 funcionários da startup, fundada pelo CEO Jimmy Finkelstein, ex-proprietário da The Hill.
Ex-funcionários entraram com uma ação coletiva contra a empresa um dia após o fechamento da loja. Eles argumentam que não foram devidamente notificados da demissão, o que viola a Lei de Notificação de Reciclagem e Ajuste de Trabalhadores de Nova York, então a produtora sênior Pilar Beléndez-Desha e a equipe que ela representa como demandantes procuraram recuperar até 60 dias de salário e benefícios. .
