Executiva de mídia social demitida após ser reprovada no exame de matemática ganha £ 50.000 depois que o juiz determina que ela sofreu discriminação devido a uma condição que significa que ela considera a matéria ‘muito difícil’

A executiva de mídia social demitida após ser reprovada em um exame de matemática ganhou mais de £ 50.000 depois que um juiz decidiu que ela havia sofrido discriminação devido a uma condição que tornava a matéria “muito difícil” para ela “.

Sophie Molyneux processou após perder seu cargo na Apprentify, que oferece treinamento em habilidades digitais.

Ela argumentou que era injusto forçá-la a fazer um simulado de matemática dois meses antes de fazer o exame obrigatório porque ela tinha discalculia.

A condição – muitas vezes comparada à dislexia numérica – faz com que as pessoas tenham dificuldades com matemática. Estima-se que quatro milhões de pessoas sejam afetadas até certo ponto.

Os empregadores da Apprentify, com sede em Alderley, Cheshire, argumentaram que a Sra. Molyneux, que trabalhava como aprendiz, recebeu aulas extras de matemática e a oportunidade de ouvir música ou um podcast durante o teste.

Mas um juiz do trabalho, que ouviu dizer que ela era vista como uma “encrenqueira” dentro da empresa por levantar questões de intimidação e assédio sexual, decidiu que a Sra. Molyneux tinha sofrido discriminação e concedeu-lhe uma indemnização de £52.348.

A audiência em Manchester foi informada que a Sra. Molyneux começou a trabalhar na Apprentify por £ 18.000 por ano em maio de 2022 e deveria concluir seu aprendizado em setembro do mesmo ano.

“Para isso, ela teve que passar em um exame de Habilidades Funcionais em Matemática de Nível 2”, foi informada na audiência. “Foi um requisito imposto externamente para concluir um aprendizado, e não um que estava incluído nele [the company’s] desistir do poder.

‘[Ms Molyneux’s] As evidências mostraram que ela achava a matemática muito difícil devido à discalculia. Ela não havia tentado um exame de matemática desde que passou no GCSE, alguns anos antes.

O tribunal ouviu a Sra. Molyneux lutando com conceitos abstratos, precisa de “tempo para processar sua compreensão” e pode estar distraída.

Naquela época, ela foi auxiliada por um tutor que a preparou para o exame de matemática.

Mas em junho, a empresa pediu-lhe, sem aviso prévio, que fizesse um teste simulado de matemática, no qual ela foi reprovada.

No mês seguinte, o tribunal ouviu que ela tinha denunciado aos seus chefes uma alegação de assédio sexual contra uma colega.

Ela foi demitida em agosto e seu recurso subsequente contra a decisão foi rejeitado.

Molyneux processou a Apprentify por discriminação e vitimização por deficiência, alegando que o juiz trabalhista Rhodri McDonald manteve sua conclusão de que a empresa não havia feito “ajustes razoáveis” para sua condição.

Eu penso que sim [she] ela tinha dificuldade com matemática devido à discalculia. Esta foi a base de suas reivindicações de discriminação por deficiência.

‘[Her] a prova que aceito é que ela não foi notificada do simulado, o que aumentou a pressão sobre ela. [She] ele tinha pelo menos dois meses para passar no exame.

O juiz disse que a demissão de Molyneux também foi “significativamente influenciada” por sua denúncia de suposto assédio sexual.

Ela recebeu £ 20.000 como compensação por ferir seus sentimentos.

Eu penso que sim [her] “a demissão teve um impacto significativo em sua autoconfiança e saúde mental”, acrescentou. ‘[She] ele tinha um histórico de ansiedade e depressão.

“Antes de sua demissão, a demandante começou a adquirir um senso mais forte de autoestima.

“Acredito que embora o trabalho tenha sido por vezes desafiante para a queixosa, foi importante para desenvolver a sua autoconfiança e autoestima. Acredito que ser demitido minou completamente essa autoconfiança.”